هل توقفت خطوتك القيادية التالية؟

قد لا تكون مشكلتك في السيرة الذاتية.

قد تكون قد أمضيت 15 أو 20 عاماً تبني مسيرة حقيقية: تقود فرقاً، تتحمل مسؤولية تجارية، تدير أصحاب مصلحة وتنجز عملاً لا يُعهد به إلا إلى أصحاب الخبرة.

ثم تصل إلى المرحلة التالية من مسيرتك وتكتشف أن الخبرة وحدها لا تفتح الباب تلقائياً.

فتبدأ بالسيرة الذاتية، ثم لينكدإن، ثم بعض طلبات التوظيف. هذه أدوات مهمة، لكنها لا تجيب دائماً عن السؤال الأكبر: ما الذي يمنع تقدمك فعلياً؟

بعد العمل على أكثر من 2,500 مسيرة مهنية في قطر والإمارات والسعودية والكويت والبحرين وعُمان وخارجها، أصبحت أبدأ بالتشخيص قبل الكتابة. لأن التنفيذي قد لا يحتاج إلى «سيرة أفضل» فقط. قد يحتاج إلى وضوح في الاتجاه، أو تموضع أقوى، أو ظهور مهني، أو خطة انتقال، أو طريق أكثر تعمداً نحو المحادثات المناسبة.

لذلك أبدأ بأربعة أسئلة:

هذه هي الفكرة وراء إكزيكتيف ناراتيف. نحن لا نتعامل مع السيرة الذاتية ولينكدإن والظهور والبحث التنفيذي كخدمات منفصلة لا علاقة بينها. نستخدم ما يحتاجه هدفك ضمن أربع ركائز مترابطة:

ما لن أفعله: لن أضخم لقبك أو أختلق إنجازات أو أعدك بمقابلة أو تعيين لا يمكن ضمانه.

ما سأفعله: سأساعدك على فهم أين تكمن المشكلة، وإظهار ما حققته فعلاً، وبناء استراتيجية مهنية أكثر وضوحاً حول ما تريد الوصول إليه.

الهدف ليس مجرد أن تبدو أفضل على الورق. الهدف أن تصبح أوضح، وأكثر ظهوراً، وأكثر استعداداً للوصول إلى الغرف والمحادثات التي تناسب مستوى خبرتك.